Si tú constantemente estás cambiando, evolucionando, vas a obtener la mejor versión de ti.

¿Qué espera una empresa de sus empleados, especialmente en estos momentos?, ¿cuáles son las acciones que deben tener las empresas en la situación actual?

Lo mismo que ofrece la empresa hacia los colaboradores. Si una empresa es empática con sus colaboradores, seguramente va a obtener lo mejor de ellos: compromiso.

Fíjate que la empatía la das cuando interactúas más con las personas, antes dabas por hecho que llegábamos todos a una oficina y veías a través de reuniones a las personas.

Hoy cambia esto, las empresas están invadiendo la casa de los colaboradores, creo que si les preguntas cómo están, si tratas de llevar actividades que van más allá del tema laboral haces que la gente se sienta más cómoda. Entonces si tienes ese acercamiento personal con ellos, tratas de romper esa virtualidad que hoy tenemos, y por supuesto pues algunas sesiones de kickoff ¿no? al inicio del día laboral, en donde interactúes, definas o redefinas algunas de las actividades que tiene cada persona, porque ahorita la autogestión es la base .

¿Cómo puede un empleado o colaborador apoyar a su empresa?

si los colaboradores están conscientes y también son empáticos con los empresarios, con las organizaciones, van a hacer que todos trabajen de manera natural, con confianza ¿no?, porque mucha gente también supone que va a ver desconfianza por parte de los empresarios, de las empresas, hacia los colaboradores porque no los ven, pero no, si trabajas con base en objetivos puedes obtener cosas interesantes. Entonces yo creo que al final lo mismo pediríamos muchos empresarios de los colaboradores, confianza, empatía, para que para que juntos podamos trabajar de la manera perfecta.

En este momento en que la auto capacitación es tan importante, ¿por cuenta de quién debe correr la capacitación del empleado o de la empresa?

Yo creo que de ambos, la empresa se tiene que preocupar por formar a la gente en las habilidades laborales ¿no? para cumplir las actividades de trabajo que le asignen a un colaborador, pero las personas permanentemente tenemos que estar creciendo, pensar en que si no lo haces vas a ir vas a poder crecer es difícil, la realidad es de que sí aprendemos todos los días, pero entre más nos formemos muchas más oportunidades tenemos. Yo creo que ambas partes juegan un papel clave. De manera personal yo te puedo decir que lo cargo más al tema personal, porque depende de uno quererse formar, depende de uno, la empresa te puede dar cursos, la empresa te puede dar un programa de formación y si no te interesa, es como si no lo hubieras tomado. Si tú tienes el interés personal de crecer, de formarte, de seguir teniendo nuevas habilidades o certificar tus habilidades, pues es lo que cambia todo.

¿Qué le podrías recomendar a los empleados o colaboradores en cuanto a cómo lograr una auto capacitación?

Competencias transversales, les llaman competencias blandas, todo lo que tenga que ver ahorita con trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, las principales competencias que tenemos, debemos de tener las personas que somos parte de grupos de trabajo, son las en donde nos deberíamos de enfocar más y buscar certificaciones. El diferenciador hoy lo va a dar una certificación. Existen instancias como el CONOCER que te permiten certificar tus competencias laborales, entonces si puedes cubrir todo ese tema transversal de habilidades blandas básicas que te permitan crecer como persona y algunos temas de especialización, que además busques certificación en tus actividades específicas, en tus oficios, en tus actividades que estás ejerciendo todos los días, creo que eso es lo que te va a permitir diferenciarte de los demás.

¿Qué limita a los empleados para que den su mejor esfuerzo?

Creo que ellos mismos, creo que como personas a veces somos nuestro peor enemigo ¿eh? Si estás en una organización, en una empresa en donde no te sientes cómodo, salte, busca donde estés feliz, busca la actividad en donde estés más cómodo. Hay muchas empresas que ofrecen lo mismo, sobresale donde, tienes que lograr sobresalir en donde estés, pero depende de uno, depende de uno mismo. Si te formas, si buscas alternativas, si constantemente estás buscando opciones que te permitan crecer, seguro vas a ser una gran… Usaste un término en las preguntas que me enviaste: “sacar la mejor versión de las personas”, ¿eh? si tú constantemente estás cambiando, evolucionando, vas a obtener la mejor versión de ti.

¿Qué le dirías al colaborador para que sea la mejor versión de sí mismo?

Adaptarse al cambio, siempre, la evolución hoy se vuelve una clave, en la crisis económica y la crisis provocada también por la pandemia ha hecho que no cambien nada más las empresas y las personas, sino que evolucionen, todos estamos evolucionando. Esto fue un brinco cuántico, esto fue un golpe muy fuerte en todas las, en todas las naciones, en todas las sociedades, tenemos que evolucionar, la evolución requiere adaptación, mucha adaptación, y esa adaptación se da cuando la quieres hacer, entonces yo creo que eso es lo primero que les diría a todos: evolucionen, evolucionen, estén conscientes de que ya no van las cosas no van a volver a ser como antes, nunca va a volver a ser como antes, algunas van a empezar a regresar, pero nunca olvidarán el cómo trabajaron durante la pandemia, escuelas, empresas, todos, todos. Para algunos es muy cómodo trabajar en casa, para algunos se les complica. entonces va a empezar a haber una dualidad muy interesante. el teletrabajo llegó para quedarse. los cambios en las escuelas llegaron para quedarse y vamos a tener muchas más alternativas: evolucionen, creo que esa es la clave.